本網訊 2013年以來，富熱電廠想職工之所想，急職工之所急，以“三項工程”為抓手，努力提高職工幸福指數(shù)，構建和諧企業(yè)，也為即將開展的群眾路線教育實踐活動進行了很好地預熱升溫。
“溫暖工程”解憂。該廠工會不斷健全完善困難職工檔案，建立起幫扶困難職工的長效機制，知職工情、解職工難、暖職工心，將日常困難幫扶工作與節(jié)日慰問活動相結合，及時開展夏季送清涼和冬季送溫暖活動，積極為職工排憂解難，切實將暖心工程落到實處。2013年，救助慰問職工62人次，發(fā)放各類慰問金近2萬元，并形成“暖心”工程長效機制，做好職工的“貼心人”。
“素質工程”提技。多途徑搭建職工成長平臺，讓職工成才有機會、干事有舞臺。圍繞安全生產、創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排等重點工作，以技術比武為平臺，開展全員崗位練兵、技術比武活動，為職工成長、成才搭建了“高速通道”。充分發(fā)揮比武冠軍的示范引領作用，廣泛開展“名師帶高徒”和崗位技術能手選聘活動，使他們的絕活、絕技得到傳承、傳播，為企業(yè)長遠發(fā)展特別是350MW機組的運維預先培養(yǎng)人才。
“文化工程”聚心。深入開展企業(yè)文化載體建設活動。對外加強宣傳，對內辦好內部網站、報紙、櫥窗等宣傳載體，營造氛圍，鼓舞士氣，推進工作。該廠今年重點在完善企業(yè)文化載體及設施上下功夫，目前已完成了《企業(yè)文化手冊》、《富熱典范》的的編審。此外還通過廣泛開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文化活動，如拔河比賽、各種球類比賽、安全知識競賽、“家園情·心中夢”征文等活動，營造了團結向上、朝氣蓬勃的文化氛圍。
