本網訊 “以往廠內技術比賽，基本上都是‘自己跟自己比’，很難觸及到興奮點，這次與兄弟單位對抗賽，既讓我們感到了壓力，也調動了我們內在動力。”
多年來，為不斷提升員工技能素質，華電能源富拉爾基發(fā)電廠舉辦了多次廠級職工技術比賽。但由于受專業(yè)限制，比賽多為車間、班組內部較量，參賽選手也多是老面孔，難以形成激烈競爭的氛圍。
為了解決這一弊端，進一步調動職工潛在積極性，富發(fā)電廠大膽嘗試，不斷探索，與兄弟單位聯(lián)合舉辦職工技術對抗賽，推動了職工培訓工作步入“快車道”。
日前，他們與牡二電廠聯(lián)合舉辦了一次大型職工技術對抗賽，取得了良好效果。此次技術對抗賽打破廠際間的藩籬，互為對手、互為目標，讓兩廠職工耳目一新，參賽的積極性空前高漲。比賽之前，為組織好對抗賽，兩廠精心組織，周密部署，為參賽選手提供專業(yè)教材及試題題庫，組織他們認真訓練、積極備戰(zhàn)，營造了比、學、趕、超的良好氛圍。比賽過程中，兩廠選手互相競爭，互相交流，既增加了兩廠之間的友誼，也加深了專業(yè)之間的相互交流。
此次對抗賽改變以往傳統(tǒng)競賽模式，變廠內競爭為廠際競爭，有效調動了參賽選手積極性，既增加了比賽結果不可預見性和參賽選手壓力，也大大增加了職工技術培訓的實戰(zhàn)性，同時也為基層企業(yè)創(chuàng)新技術培訓思路、快速提升職工業(yè)務素質作了有益嘗試。
